Dine medarbejdere skal rapportere timer
I ikke alle virksomheder er det en nødvendighed for driften, men en fordel for medabejderne – så overvej det
Bemærk at fra 1. juli 2024 bliver det et krav for alle virksomheder i Danmark, at virksomheden skal lave tidsregistrering for deres medarbejdere.
Læse mere her:
Mange handelsvirksomheder og andre virksomheder som sælger varer som er kombineret med salg af ydelser, vil jo sige at de ikke behøver at lave tidsregistrering.
Det er selvfølgeligt frivilligt om virksomhedens medarbejdere skal rapportere tidsanvendelse. (Bemærk at dette ikke er tilfælde efter 1. juni 2024)
Der er dog nogle fordele som denne type af virksomheder lige skal overveje inden de siger kategorisk nej tak til timeregistrering.
- Medarbejderne kan godt lige variable arbejdstider
- Medarbejderne kan lide at de bliver belønnet for at yde en ekstra arbejdsindsats en dag, således t de kan holde fri på et andet tidspunkt, uden at de skal ind og spørge chefen.
- Medarbejderne elsker, at de har en dokumenteret fleks saldo.
Modsat så hader medarbejderne at lave timeregistrering.
Virksomhedens fordele er, at der er 100 % styr på en:
- Flekssaldo
- Feriedage til rest
- Sygdom
Samt at virksomheden kan se hvad medarbejderen udføre af arbejdsopgaver.
En timeregistrering kan opsætte så simpelt, at det faktisk kun tager nogle få sekunder at lave sin tidsregistrering.
Laver virksomhedens medarbejdere timeregistrering, så vi kan e—Regnskab tilbyde, at
- Feriepengeforpligtelen kan bogføres automatisk og løbende
- Skyldige lønninger kan bogføres automatisk og løbende
Det gør at den løbende rapportering du som ledelse får i e-Regnskab er løbende mere korrekt.
Vil du vide mere?
Få yderligere overblik over lovgivning til, hvordan du kommer i gang og funktionalitet i
e-Regnskab i vores Spørg og få svar sektion.
